ผู้จัดการแผนกสรรหาและว่าจ้าง

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก กำหนดช่องทางและติดตามการสรรหาบุคลากร เพื่อตอบสนองอัตรากำลังที่เพียงพอแก่ทุกหน่วยงานในองค์การ วางแผน ควบคุมกระบวนการคัดเลือก เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาสู่องค์การ วางแผนและติดตามการปรับปรุงกระบวนการสรรหาและคัดเลือกให้สอดคล้องกับกลยุทธทางธุรกิจขององค์การ ควบคุมการว่าจ้างบุคลากรให้เกิดความเหมาะสม คือ เป็นไปตาม พรบ.สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ และสอดคล้องกับ นโยบายการว่าจ้างบุคลากรของบริษัทฯ ควบคุม ตรวจสอบการจัดทำทะเบียนประวัติพนักงานให้ถูกต้องและทันเวลา