หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก
- กำหนดช่องทางและติดตามการสรรหาบุคลากร เพื่อตอบสนองอัตรากำลังที่เพียงพอแก่ทุกหน่วยงานในองค์การ
- วางแผน ควบคุมกระบวนการคัดเลือก เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาสู่องค์การ
- วางแผนและติดตามการปรับปรุงกระบวนการสรรหาและคัดเลือกให้สอดคล้องกับกลยุทธทางธุรกิจขององค์การ
- ควบคุมการว่าจ้างบุคลากรให้เกิดความเหมาะสม คือ เป็นไปตาม พรบ.สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ และสอดคล้องกับ นโยบายการว่าจ้างบุคลากรของบริษัทฯ
- ควบคุม ตรวจสอบการจัดทำทะเบียนประวัติพนักงานให้ถูกต้องและทันเวลา
- ควบคุมการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างให้สอดคล้องกับ JD&JS และโครงสร้างการบริหารอัตรากำลังคน
คุณสมบัติ
- เพศชาย หรือ หญิง
- ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ / จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ และสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในงานสรรหา และว่าจ้าง 3 ปีขึ้นไป
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ในโปรแกรม MS-Word, Excel, PPT และที่เกี่ยวข้องได้ดี
- มีมีมนุษย์สัมพันธ์ดี
ไทย